我们在谈到养老金的时候，养老金差异是绕不开的话题。很多人都会觉得养老金不够公平。有人会问工龄相差1年，养老金差距大不大？为什么有时候却有很大差别？到底是什么你打疫苗换胳膊了吗原因呢？不知道的赶紧看看。

　　想必很多人都听过养老金5年一档的事情，但实际而言你打疫苗换胳膊了吗，这是以前机关事业单位的养老金计算方式和最早的那一批企业工人的养老金计算方式。这种计算方式在1992年养老保险制度改革之后就已经慢慢不再使用了。

　　虽然按照老的计算方法来说，养老金待遇最高的是35年以上的档次，其计发比例是老人退休前工资水平的90%左右的样子。比如，39年工龄的和40年工龄的退休人员，其养老金则都是按照90%来发放。而且如果他们退休前的基本工资相同、职称之类的也差不多的话，养老金基本都不会有什么差异。

　　但是，这是不是意味着工龄对养老金的影响微乎其微呢？答案显然不是的。实际而言，大家了解养老金的人都知道，目前养老金的计算跟养老保险的缴费年限、缴费基数、退休前上一年度的社会平均工资等等息息相关。

　　从我们一般意义上来说，这么长的工龄，尤其是高达39年和40年工龄的情况，基本可以表明这些退休老人是没有中间停保的情况发生。他们之间之所以会产生这么大的差别，无非是跟他们工作早一年和晚一年有关。

　　大约在1980年前后，国家那时候还没有建立完善的养老保险制度，退休老人的工作年限是视同缴费年限。这时候参加工作相比早一年的话，就会在计算养老金的时候，增加过渡性养老金和基础养老金两项。

　　一般来说，加上这两项养老金的话，大概总体可能相差2.3%的退休上年度社会平均工资。其中，过度性养老金大概相差1.3%，而基础养老金大概相差1%。

　　根据目前全国大多数地区大概5000—7000左右的退休上一年度社会平均工资，这样我们推算，如果是工龄相差一年的话，养老金待遇大概可能相差115—150元左右的样子，虽然钱不多，但还是能买一些东西的。对于一些农村老人来说，算是一笔不少的钱了。毕竟现在的农村老人养老金还是很低的。如果能涨个150元左右都是一件非常好的事情。

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