浑身无力，腰酸背痛，颈椎顽疾，白天昏昏欲睡，晚上彻夜不眠……据统计，48%的现代企业员工会有以上症状。在忙碌的工作之余，上班族们只把KTV,酒吧等场所当做消遣减压之地，却忽视了运动健身这类修身养性恢复体能的减压方式，周而复始地导致了上班族的亚健康状态。然而，上班族的亚健康状态与企业利益却是密切相关的。

众所周知，疾病会影响一个人正常水平的发挥。同样，如果一个企业的员工长期处在“萎靡不振”的健康状态，那么他们创造价值的潜能肯定会有所下降。这自然会导致公司成员有所保留地发挥自身潜能和效率，最终严重影响到该企业的生产效率和利润率，而这种状态无论用内部培训还是用优厚的奖励机制都是无法改变的。
人力资源研究者对这方面多有论述，他们认为每位员工在工作中都会因为有某些原因导致潜能得不到最大发挥。当然，原因可能是多方面的，但是很明显，身体上受到的影响显然是一个很重要的原因。
我国企业的员工健康状况普遍令人担忧。据卫生部对10个城市的上班族调查显示，亚健康状态的员工已占48%，尤以经济发达地区为甚，其中北京是75.3%，上海是73.49%，重庆是73.41%;而几乎每个参与市场竞争的个体都或多或少患有慢性病和心理疾患。另据全球最大的员工福利咨询公司美世《2008 年中国员工健康和福利现状调研报告》显示，88%的企业对员工现在和未来的健康状况感到担忧。在这种情况下，企业进行员工健康管理尤为必要。
       现代企业必须不断在生产力、效率、质量、客户服务、革新等各方面实现改进，为此，你的员工必须保持警惕、投入、专注和成就，并获得管理者的支持与认同。根据与员工的共事经历，你应该了解到，他们无法时时刻刻地感受到上述因素，而且他们几乎没有获得相应程度的支持与认可。如果你对员工要求的程度高而支持的程度低，那么就会出现上述健康问题，同时，创造和革新等因素也因受生理和情感的影响而难以实现。
管理者永远都不要低估健康的成本。有时你认为这没有什么问题，那是因为你没有意识到，在员工的好感度、管理者的技能、人力资源或职业健康部门的专业能力掩盖下，公司正面临危机。假如你意识到这个问题，又正被员工健康这件事搞得焦头烂额，那么这时候你就可能需要向专业的企业健康管理公司求助了。
   企业健康管理是企业人力资源管理的重要组成部分，为企业的创新和发展提供了坚实的后盾。慈铭体检首席专家于世北表示，企业员工群体亚健康趋势必然导致企业逐渐需要应对医疗成本上升，如不加以控制，企业将被“白色消费”拖垮。因此，企业管理者应当正视员工亚健康状态，将进行定期健康体检作为企业刚需福利，定期举行工作之余的各项集体运动也是不错的选择。